No Dia Internacional da Mulher, a Alcoa reforça seu compromisso com a equidade de gênero e celebra os avanços conquistados na ampliação da representatividade feminina em suas operações e escritórios no Brasil. Atualmente, 28% da força de trabalho da Alcoa é feminina, sendo 34% das posições de liderança ocupadas por mulheres, reforçando o compromisso da companhia com ambientes seguros, inclusivos e colaborativos, especialmente em áreas tradicionalmente com predominância masculina, como a mineração.
Esse avanço ganha ainda mais relevância quando comparado ao cenário do setor mineral brasileiro. De acordo com o Relatório de Indicadores Women in Mining Brasil 2025 (WIM Brasil – Mulheres na Mineração), a participação feminina na força de trabalho da mineração permanece estagnada em 22%, sem crescimento consistente nos últimos três anos, com percentuais ainda menores nas áreas operacionais, o que evidencia desafios estruturais para ampliar o acesso e a permanência de mulheres em funções técnicas e industriais.
Para a Alcoa, avançar na equidade de gênero e ampliar a representatividade feminina na empresa vai além de metas numéricas. A companhia investe de forma contínua em políticas e práticas de inclusão voltadas à atração, ao desenvolvimento e à retenção de talentos, com foco em segurança, infraestrutura adequada e iniciativas afirmativas, como a edição 2026 do Programa Trainee que é exclusivo para mulheres. “Acreditamos que a diversidade de pensamentos é um fator estratégico para a inovação, a excelência operacional e a sustentabilidade do negócio”, afirma Paula Domingues, Gerente de Gestão de Talentos da Alcoa Brasil.
Ao fortalecer a representatividade feminina em suas unidades, a Alcoa contribui para um setor mineral que reflete a diversidade da sociedade brasileira, promovendo inclusão e igualdade de oportunidades.
Fortalecendo a representatividade feminina na Alcoa
O avanço na equidade de gênero nas operações e escritórios da Alcoa é resultado de uma estratégia integrada, que combina ações intencionais de inclusão, com iniciativas corporativas e locais adaptadas à realidade de cada localidade:
· Grupos de Inclusão que promovem diálogo, escuta ativa e um ambiente cada vez mais plural e acolhedor para todas as pessoas;
· Comitê de Inclusão composto por executivos(as) de diversas áreas do negócio e Recursos Humanos, para definição de prioridades estratégicas e acompanhamento de resultados;
· Recrutamento afirmativo para mulheres no Programa Trainee 2026 e, pelo segundo ano consecutivo, nos Programas de Aprendiz nas áreas operacionais.
· Programa Eleva de aceleração de carreira para grupos sub-representados com trilha de desenvolvimento exclusiva e mentorias coletivas;
· Sessões de conscientização e letramento para líderes e funcionários(as), melhoria contínua de infraestrutura e políticas internas, que garantem condições adequadas, equitativas e seguras em nossas unidades.
“Trabalhar na Alcoa é muito bom. Desde que cheguei, sempre fui respeitada e muito bem acolhida. Mesmo estando há pouco tempo na operação, senti esse cuidado desde o início. A Alcoa oferece muitas oportunidades: entrei como jovem aprendiz em um programa exclusivo para mulheres e, depois, fui efetivada e contratada para a área onde atuo hoje. Nunca sofri nenhum tipo de preconceito. Operar um equipamento em um ambiente majoritariamente masculino é desafiador, mas, ao mesmo tempo, é muito gratificante e motivador”, conta Giovana Oliveira, operadora de máquinas na unidade de Poços de Caldas.
